श्रम प्रमाणन

श्रम प्रमाणन चरण एक: पीडब्ल्यूडी अनुरोध

पीईआरएम प्रक्रिया के पहले चरण के रूप में, आपका नियोक्ता अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) के लिए "प्रचलित वेतन अनुरोध" करता है। प्रचलित वेतन अनुरोध डीओएल को नौकरी की आवश्यकताओं, नौकरी के कर्तव्यों और नौकरी की पेशकश के बारे में जानकारी प्रदान करता है। कार्यस्थल का स्थान। DOL इस जानकारी का उपयोग नियोक्ता को एक प्रचलित वेतन निर्धारण (PWD) जारी करने के लिए करता है, जो विशिष्ट कार्य स्थान में विशिष्ट नौकरी की स्थिति के लिए सामान्य वेतन को बताता है।

PWD PERM प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण पहलू है, क्योंकि आव्रजन कानून के लिए आवश्यक है कि नियोक्ता कामगार की स्थिति के लिए कम से कम प्रचलित मजदूरी का भुगतान विदेशी श्रमिकों को करें। नौकरी की भौगोलिक स्थिति के आधार पर PWD बहुत भिन्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, महानगर न्यूयॉर्क में काम करने वाले वकील के लिए PWD ग्रामीण टेक्सास में काम करने वाले वकील के लिए PWD से बहुत अलग होने वाला है। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए प्रचलित वेतन अनुरोध पर सही कार्यस्थल स्थान प्रदान करना चाहिए कि DOL नियोक्ता को सटीक PWD देता है

श्रम प्रमाणन चरण दो: विज्ञापन और भर्ती भर्ती

अगला भर्ती कदम विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, क्योंकि PERM प्रक्रिया का पूरा बिंदु DOL को प्रदर्शित करना है कि कोई भी इच्छुक और योग्य अमेरिकी श्रमिक नौकरी के अवसर के लिए आवेदन नहीं करता है। आपके नियोक्ता को "अच्छी आस्था" भर्ती का संचालन करना चाहिए, जिसका अर्थ है कि भर्ती किसी भी उपलब्ध अमेरिकी श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए वास्तव में गणना की जानी चाहिए।

PERM के लिए, तीन अनिवार्य विज्ञापन हैं। आपके नियोक्ता को इच्छित रोजगार की स्थिति में राज्य कार्यबल एजेंसी के साथ एक विज्ञापन देना चाहिए।

उदाहरण के लिए, मान लें कि आपका नियोक्ता वर्जीनिया में स्थित है, लेकिन नौकरी का अवसर मैरीलैंड में स्थित है। आपके नियोक्ता को मैरीलैंड राज्य कार्यबल एजेंसी के साथ विज्ञापन देना चाहिए, क्योंकि यह इच्छित रोजगार का क्षेत्र है।

इसके अतिरिक्त, आपके नियोक्ता को दो अलग-अलग रविवारों के समाचार पत्र विज्ञापन देने होंगे। अखबार को नियोजित रोजगार के क्षेत्र में सामान्य प्रचलन का प्रमुख अखबार होना चाहिए। उपरोक्त उदाहरण में, अखबार के लिए एक अच्छा विकल्प वाशिंगटन पोस्ट होगा।

अनिवार्य विज्ञापनों के साथ, आपके नियोक्ता को तीन अन्य विज्ञापन भी देने चाहिए और कार्यस्थल पर नौकरी के अवसर की सूचना पोस्ट करनी चाहिए।

आमतौर पर यह सिफारिश की जाती है कि नियोक्ता यदि संभव हो तो सभी विज्ञापन एक ही समय (या एक ही समय के करीब) पर रखें। इसका कारण यह है कि सभी विज्ञापन PERM आवेदन दाखिल करने के समय 180 दिन से कम पुराने होने चाहिए। यदि कोई विज्ञापन 180 दिनों से अधिक पुराना है, तो उस विज्ञापन का उपयोग PERM के लिए नहीं किया जा सकता है, और नियोक्ता को PERM दाखिल करने से पहले दूसरे विज्ञापन को रखने की आवश्यकता होगी।

उदाहरण के लिए, मान लें कि नियोक्ता ने 1 जनवरी, 2013 को PWD प्राप्त किया और विज्ञापन को राज्य कार्यबल एजेंसी, दो समाचार पत्रों के विज्ञापन और दो अन्य विज्ञापनों को जनवरी के महीने में रखा। नियोक्ता 1 अक्टूबर, 2013 तक अंतिम विज्ञापन नहीं देता है। नियोक्ता PERM के लिए जनवरी के विज्ञापनों का उपयोग नहीं कर पाएगा क्योंकि वे अब 180 दिन से अधिक पुराने हो जाएंगे। नियोक्ता को फिर से उन सभी विज्ञापनों को जगह देनी होगी, जिससे ग्रीन कार्ड प्रक्रिया में गंभीर देरी हो सकती है।

श्रम प्रमाणन चरण तीन: फाइलिंग ईटीए फॉर्म 9089

विज्ञापन पूर्ण होने के बाद, आपका नियोक्ता ETA फॉर्म 9089 का उपयोग करते हुए DOL के साथ PERM एप्लिकेशन को फाइल करेगा (बशर्ते कि कोई योग्य और इच्छुक अमेरिकी कर्मचारी नौकरी की स्थिति के लिए आवेदन न करे)। प्रचलित वेतन अनुरोध के साथ ही, आपका नियोक्ता इस फॉर्म को इलेक्ट्रॉनिक रूप से डीओएल में फाइल करता है। ईटीए फॉर्म 9089 फिर से नौकरी के अवसर (जैसे कि कार्यस्थल स्थान, कर्तव्यों, आवश्यकताओं, और प्रचलित मजदूरी) के बारे में जानकारी के साथ डीओएल प्रदान करता है, नियोक्ता की भर्ती प्रक्रिया की जानकारी (जैसे कि नियोक्ता ने विज्ञापन कहां और किन तारीखों पर रखा) , और विदेशी कार्यकर्ता (जैसे कार्यकर्ता का जन्म स्थान, शिक्षा साख और कार्य अनुभव) के बारे में जानकारी।

ईटीए फॉर्म 9089 दाखिल करने के बाद, आपको पीओएल को पीईआरएम को स्थगित करने के लिए कई महीनों तक इंतजार करना होगा। DOL (1) PERM का अनुमोदन कर सकता है (2) PERM से इनकार कर सकता है या (3) PERM का ऑडिट कर सकता है। यदि आपके PERM का ऑडिट किया गया है, तो DOL आपके नियोक्ता को आवेदन के लिए अतिरिक्त सबूत प्रदान करने के लिए कहेगा। आपके नियोक्ता द्वारा ऑडिट अनुरोध का जवाब दिए जाने के बाद, डीओएल नए साक्ष्यों की समीक्षा करेगा और पीईआरएम को स्वीकृत या अस्वीकृत करेगा।

अनुमोदित PERM प्राप्त करने के बाद, आपका नियोक्ता प्रक्रिया के अगले बड़े कदम पर आगे बढ़ सकता है, जो अमेरिकी नागरिकता के साथ आपकी ओर से I-140 वीजा याचिका दायर कर रहा है:

n अमेरिकी ग्रीन कार्ड के लिए एक विदेशी कर्मचारी को प्रायोजित करने का आदेश, एक अमेरिकी नियोक्ता को एलियन वर्कर के लिए I-140 आप्रवासी याचिका ("I-140 याचिका") को पूरा करना होगा। अमेरिकी नियोक्ता अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवाओं ("USCIS") के साथ इस याचिका को दायर करता है।

हालाँकि हर साल सैकड़ों हज़ारों I-140 याचिकाएँ दायर की जाती हैं और उन्हें मंजूरी दी जाती है, लेकिन इस प्रक्रिया में नया होने वाला एक नियोक्ता गलतियाँ कर सकता है जो याचिका को ख़त्म कर सकता है या इसके परिणाम को भी खारिज कर सकता है। इस लेख में I-140 फॉर्म के लिए विशिष्ट अंश शामिल हैं, नियोक्ता को याचिका के साथ क्या दस्तावेज शामिल करने चाहिए, और नियोक्ता कैसे USCIS के लिए याचिका प्रस्तुत करता है।

I-140 फार्म का अनुपालन

I-140 फॉर्म का वर्तमान संस्करण नौ भागों में विभाजित है। (समय-समय पर, अमेरिकी सरकार I-140 फॉर्म को अपडेट / बदल देगी। यह सुनिश्चित करने के लिए USCIS वेबसाइट की जांच करें कि आप सबसे हाल का संस्करण पूरा कर रहे हैं, या USCIS आपके सबमिशन को अस्वीकार कर देगा।)

नियोक्ता को फॉर्म के सभी हिस्सों को सावधानीपूर्वक पूरा करना चाहिए और यह देखना होगा कि प्रदान की गई सभी जानकारी सही और सही है या नहीं।

फॉर्म का भाग 1 नियोक्ता के बारे में जानकारी मांगता है, जैसे कि कंपनी का नाम, पता, संपर्क जानकारी और आईआरएस टैक्स नंबर। ध्यान दें कि कुछ प्रकार के विदेशी श्रमिकों को एक नियोक्ता प्रायोजक की आवश्यकता नहीं होती है और वे I-140 को अपने दम पर दर्ज करने में सक्षम होते हैं, और इसलिए भाग 1 में विदेशी स्व-प्रायोजक के नाम और पते के लिए जगह होती है। एक नियोक्ता प्रायोजक को इस अनुभाग में केवल नियोक्ता का नाम और पता प्रदान करना होगा, न कि विदेशी कर्मचारी या कंपनी की ओर से फॉर्म पूरा करने वाले व्यक्ति का।

फॉर्म के भाग 2 में नियोक्ता को यह इंगित करने की आवश्यकता होती है कि नियोक्ता किस प्रकार के वर्गीकरण के लिए नियोक्ता को USCIS को विदेशी कर्मचारी को देने के लिए कह रहा है। यह वर्गीकरण EB-1, EB-2 और EB-3 की रोजगार-आधारित श्रेणियों को संदर्भित करता है। I-140 दाखिल करने के समय तक, नियोक्ता को पहले से ही पता चल जाएगा कि यूएससीआईएस के लिए क्या पूछना है। फिर भी, फॉर्म का यह हिस्सा विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, क्योंकि अगर नियोक्ता गलती से गलत वर्गीकरण के लिए पूछता है, तो USCIS याचिका को अस्वीकार कर देगा।

भाग 3 विदेशी कार्यकर्ता के बारे में जानकारी मांगता है, जिसमें कार्यकर्ता का पूरा नाम, पता, जन्म का देश, नागरिकता और यूएस सोशल सिक्योरिटी नंबर (यदि कोई हो) शामिल है। भाग 3 में विदेशी श्रमिक की I-94 संख्या और वर्तमान गैर-आप्रवासी स्थिति (यदि कार्यकर्ता पहले से ही अमेरिका में है) के लिए पूछता है। नियोक्ता को कार्यकर्ता की स्थिति के बारे में सबसे अद्यतित जानकारी प्रदान करना सुनिश्चित करना चाहिए, जिस तिथि की स्थिति समाप्त हो रही है, कार्यकर्ता की I-94 संख्या, और वह दिनांक जो संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रमिक की है। USCIS यह सुनिश्चित करने के लिए जाँच कर सकता है कि यह जानकारी सही है। यदि यह नहीं है, तो USCIS याचिका को अस्वीकार कर सकता है।

भाग 4 प्रसंस्करण जानकारी के लिए पूछता है, जो विदेशी श्रमिक के पिछले और भविष्य के आव्रजन प्रसंस्करण के बारे में अन्य विवरणों को संदर्भित करता है। उदाहरण के लिए, भाग 4 में नियोक्ता को यह इंगित करने की आवश्यकता होती है कि कार्यकर्ता ग्रीन कार्ड के लिए अमेरिका के अंदर से आवेदन करेगा या विदेश में अमेरिकी वाणिज्य दूतावास पर। नियोक्ता को कार्यकर्ता का विदेशी पता भी देना होगा।

इसके अतिरिक्त, नियोक्ता को यह बताना होगा कि क्या अन्य याचिकाएं I-140 (जैसे I-485 ग्रीन कार्ड एप्लिकेशन) के साथ दायर की जा रही हैं, क्या कार्यकर्ता हटाने / निर्वासन की कार्यवाही में है, और क्या नियोक्ता या किसी अन्य नियोक्ता ने कभी दायर किया है कार्यकर्ता की ओर से I-140। यदि विदेशी श्रमिक की ओर से अन्य I-140 याचिकाएं दायर की गई हैं, तो नियोक्ता को यह बताना होगा कि पिछली याचिका दायर करने वाले नियोक्ता का नाम किस प्रकार (EB-2, EB-3 और इसी तरह) है, चाहे USCIS ने मंजूरी दी हो या याचिका, याचिका के प्रस्तुत करने और अनुमोदन / इनकार करने की तारीख और याचिका के लिए USCIS रसीद संख्या। यदि विदेशी कार्यकर्ता के लिए कई I-140 याचिकाएं दायर की गई हैं, तो नियोक्ता को सभी याचिकाओं के लिए यह सभी जानकारी प्रदान करनी होगी।

भाग 5 में नियोक्ता के बारे में अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता होती है, जैसे कि व्यवसाय का प्रकार, जिस तिथि को स्थापित किया गया था, उसकी सकल वार्षिक और शुद्ध वार्षिक आय, और अमेरिकी कर्मचारियों की वर्तमान संख्या। इस अनुभाग में श्रमिक प्रमाणीकरण (जैसे दाखिल करने की तारीख, समाप्ति की तारीख और मामला संख्या) के बारे में जानकारी की आवश्यकता होती है यदि नियोक्ता ने श्रम प्रमाणन प्रक्रिया पूरी की। (यदि नियोक्ता ने श्रम प्रमाणन प्रक्रिया को पूरा नहीं किया है, तो बस इन वर्गों में "एन / ए" डालें)। भाग 5 कंपनी के NAICS कोड के लिए भी पूछता है। एक NAICS कोड एक कोड है जिसे अमेरिकी सरकार अपने आर्थिक क्षेत्र के अनुसार विभिन्न प्रकार के व्यवसाय को सौंपती है। (ये कोड संगठनात्मक और सांख्यिकी उद्देश्यों के लिए उपयोग किए जाते हैं)। अधिकांश आईटी-संबंधित व्यवसाय NAICS कोड 541512 या 541511 के अंतर्गत आते हैं।

भाग 6 प्रस्तावित रोजगार की स्थिति के बारे में बुनियादी जानकारी मांगता है, जिसमें नौकरी का शीर्षक, नौकरी के कर्तव्यों का विवरण, कार्यस्थल का पता और वेतन शामिल है। भाग 6 में स्थिति के लिए एसओसी कोड की भी आवश्यकता होती है। एसओसी कोड प्रणाली नौकरी के व्यवसायों को वर्गीकृत करने के लिए अमेरिकी सरकार की प्रणाली है (एनएआईसीएस कोड के साथ आर्थिक क्षेत्रों को वर्गीकृत करने की सरकार की प्रणाली के समान)।

भाग 7 में विदेशी श्रमिक पति / पत्नी और बच्चों का नाम, जन्मतिथि, और जन्म तिथि पूछी जाती है। इस अनुभाग में नियोक्ता को यह इंगित करने की भी आवश्यकता है कि परिवार के सदस्य अमेरिका में ग्रीन कार्ड के लिए आवेदन कर रहे हैं या विदेश में अमेरिकी वाणिज्य दूतावास में।

भाग 8 में केवल नियोक्ता के हस्ताक्षर, दिन का संपर्क नंबर, ईमेल पता और नियोक्ता की ओर से हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति की नौकरी की आवश्यकता होती है।

भाग 9 नियोक्ता के आव्रजन वकील (यदि लागू हो) द्वारा पूरा हो गया है और वकील के नाम, संपर्क जानकारी और हस्ताक्षर की आवश्यकता है।

दस्तावेजों के साथ नियोक्ता को क्या कहना चाहिए?

प्रत्येक I-140 याचिका अलग-अलग होती है, जो नियोक्ता की परिस्थितियों, नौकरी की स्थिति, आव्रजन वर्गीकरण, और विदेशी कर्मचारी द्वारा- या खुद पर आधारित होती है। इसलिए, सहायक दस्तावेजों की एक सर्व-समावेशी सूची प्रदान नहीं की जा सकती है। हालाँकि, निम्नलिखित दस्तावेज़ ऐसी सामग्री हैं जिन्हें आमतौर पर हर I-140 याचिका के साथ शामिल किया जाना है:

I-140 फाइलिंग शुल्क के लिए चेक या मनी ऑर्डर: चेक / मनी ऑर्डर को एक अमेरिकी बैंक पर खींचा जाना चाहिए और "यूएस डिपार्टमेंट ऑफ होमलैंड सिक्योरिटी" के लिए देय होना चाहिए (इसे पूर्ण में लिखें, संक्षिप्त नहीं)। इसके अतिरिक्त, सही शुल्क के लिए चेक आउट करना सुनिश्चित करें; ये राशियाँ समय-समय पर बदल सकती हैं। वर्तमान में (2015 की शुरुआत में), I-140 याचिका के लिए दाखिल करने का शुल्क $ 580 है, लेकिन दाखिल करने से पहले पुष्टि करने के लिए USCIS की जांच करें। (एक गलत शुल्क शामिल करने से USCIS जमा को अस्वीकार कर देगा।)

मूल स्वीकृत स्वीकृत श्रम प्रमाणन आवेदन: इस मूल प्रपत्र पर विदेशी कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के हस्ताक्षर होने चाहिए, और मूल रूप से I-140 याचिका में शामिल होना चाहिए। यदि मूल खो गया है, तो इसे बदलने में महीनों लग सकते हैं और याचिका में देरी होगी।

I-140 याचिका के समर्थन में नियोक्ता से पत्र: इस पत्र को कंपनी के लेटरहेड पर मुद्रित और हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए और यह पुष्टि करनी चाहिए कि कंपनी विदेशी कर्मचारी को पूर्णकालिक और स्थायी आधार पर घोषित वेतन पर देने का इरादा रखती है। आमतौर पर पत्र में विदेशी श्रमिक की भावी नौकरी कर्तव्यों और योग्यता (जैसे शैक्षिक डिग्री और पिछले कार्य अनुभव) का एक संक्षिप्त सारांश भी शामिल होता है।

प्रमाण है कि नियोक्ता में विदेशी श्रमिक के संभावित वेतन का भुगतान करने की क्षमता है (आमतौर पर नियोक्ता के हाल के कॉर्पोरेट टैक्स रिटर्न के रूप में)।

विदेशी कार्यकर्ता की शैक्षिक डिग्री और टेप की प्रतियां, और पिछले नियोक्ताओं के पत्र कार्यकर्ता के अनुभव की पुष्टि करते हैं।

विदेशी श्रमिक के वर्तमान वीजा, I-94, और पिछले I-140 रसीद / अनुमोदन नोटिस (यदि लागू हो) की प्रतियां।

जहाँ मैं I-140 याचिका पर नियोक्ता को भेजना चाहिए?

अपनी वेबसाइट पर, USCIS सटीक पते प्रदान करता है जहां नियोक्ताओं को I-140 याचिकाएँ मेल करनी चाहिए। सही पता याचिका की परिस्थितियों पर निर्भर करता है, जैसे कि नियोक्ता कूरियर सेवा या अमेरिकी डाक सेवा के माध्यम से याचिका को मेल कर रहा है, क्या I-140 स्थिति के समायोजन के लिए I-485 आवेदन के साथ समवर्ती रूप से दायर किया जा रहा है, या अन्य कारकों।

याचिका को सही पते पर दर्ज करना बहुत महत्वपूर्ण है; ऐसा करने में विफलता यूएससीआईएस को अपने प्रेषक को याचिका वापस कर सकती है।

उदाहरण के लिए, मान लें कि एक अमेरिकी नियोक्ता स्टैंडअलोन I-140 याचिका दायर कर रहा है (बिना किसी अन्य याचिका के साथ) और FedEx का उपयोग इसे मेल करने के लिए। USCIS वेबसाइट के अनुसार, इन परिस्थितियों के लिए सही पता है: